Kaçıngan bağlanan bireyler bağımsızlık arayışına girerken, dertli bağlananlar onaylanma gereksinimi duyar. İnançlı bağlananlar ise iş ortamlarında daha işbirlikçi, üretken ve tatminkâr münasebetler kurar. Kurum içi dinamiklerde çalışanların bağlanma tarzlarına hassaslık gösterilmesi, liderlik, grup çalışması ve motivasyon üzerinde müspet tesirler yaratır. Terapide ise bireyin iş omurundaki tekrar eden bağ kalıpları bağlamında bağlanma örüntüleri ele alınabilir.
Hazırlayan: Uzman Psikolog Mustafa Cem Oğuz
Kaynak : Doktor Sitesi
